Jumlah lowongan kerja JOLTs AS untuk Mei 2025 tercatat sebanyak 7,769 juta, melampaui perkiraan 7,300 juta. Ini merupakan peningkatan dari data sebelumnya yang mencapai 7,391 juta. Tingkat pengunduran diri (quits rate) berada pada 2,1%, sedikit meningkat dari 2,0% sebelumnya. Tingkat perekrutan (hires rate) menunjukkan sedikit penurunan, tercatat di 3,4% dibandingkan dengan 3,5% sebelumnya. Sementara itu, tingkat pemecatan (layoffs rate) turun menjadi 1,0%, dari 1,1% bulan lalu.

Kondisi Pasar Tenaga Kerja

Laporan ini sejalan dengan data klaim pengangguran terbaru yang menunjukkan risiko kehilangan pekerjaan rendah, tetapi lingkungan untuk menemukan pekerjaan baru cukup menantang. Dengan ketidakpastian tarif yang berkurang dan reformasi pajak yang diselesaikan, mungkin ada sedikit perbaikan atau stabilisasi di pasar tenaga kerja. Angka-angka terkini dari Survei Lowongan Kerja dan Perputaran Tenaga Kerja menyoroti pasar tenaga kerja yang, meskipun tidak dalam tekanan, tidak juga terlalu lincah. Peningkatan lowongan kerja di luar ekspektasi mencerminkan permintaan di berbagai sektor, tetapi penurunan dalam tingkat perekrutan mengindikasikan kesulitan yang terus berlanjut dalam menutup lowongan tersebut. Banyak posisi yang diiklankan, tetapi jumlah orang yang diterima semakin sedikit—ini bukan pertanda baik untuk pencocokan yang efisien antara pekerja dan majikan. Dengan tingkat pengunduran diri yang sedikit naik, beberapa pergerakan kembali ke tenaga kerja terlihat. Meski demikian, tingkat ini lebih rendah dari yang biasanya kita lihat ketika kepercayaan ekonomi meningkat. Orang mungkin lebih bersedia untuk menjelajahi opsi baru, tetapi belum menunjukkan momentum yang kuat yang akan mengarah pada pertumbuhan internal yang solid atau tekanan upah. Sementara itu, penurunan tingkat pemecatan hanya menegaskan bahwa perusahaan tidak memangkas jumlah karyawan secara agresif. Ini lebih merupakan pendekatan menunggu daripada perekrutan atau pemecatan yang tegas.

Implikasi Masa Depan

Apa yang kita ambil dari data ini adalah pasar tenaga kerja yang terikat oleh restrain. Para majikan bertahan dengan staf yang ada. Para pekerja cenderung berhati-hati. Dan peluang perekrutan tersedia, tetapi tidak ditutup dengan cepat. Bagi mereka yang mengamati kemungkinan pergerakan harga atau volatilitas, data ini menunjukkan bahwa Federal Reserve tidak memiliki alasan untuk terburu-buru dalam melakukan perubahan yang didorong oleh tenaga kerja. Kita tidak melihat ketatnya kondisi yang dalam hingga menimbulkan kekhawatiran overheating, maupun kelemahan yang dapat memicu pelonggaran segera. Melihat dua atau tiga minggu ke depan, kemungkinan harga bisa menyempit di sekitar rilis terkait pekerjaan dan pertumbuhan upah, terutama jika mereka menunjukkan permintaan yang lebih kuat untuk tenaga kerja di sektor tertentu. Dengan tingkat perekrutan yang lebih luas terus menurun, jika kita melihat perbedaan lebih lanjut antara lowongan dan tindakan perekrutan, hal ini mungkin menimbulkan pertanyaan tentang produktivitas atau kesesuaian keterampilan. Sangat penting untuk memantau celah-celah ini dengan seksama—bukan hanya berita utama, tetapi juga pergerakan di bawahnya. Buat akun VT Markets live Anda dan mulai perdagangan sekarang.

Mulai trading sekarang — klik di sini untuk membuat akun live VT Markets Anda.